viernes, 10 de agosto de 2012

EMPLEABLE O NO EMPLEABLE, esa es la cuestión

Si yo fuera un ejecutivo importante de una gran empresa, ... ¿que significaría para mí la empleabilidad?

Podría ser... Pensar en lo que necesito hacer para continuar en mi puesto de trabajo con mi buen sueldo. 

Por otro lado ..... Pensar en no ser empleable seria saber como me preparo para cuando me despidan.

Pues bien, los no empleables parten de la sana premisa de que cualquier empleado es siempre un potencial desempleado, por eso, nunca dejan de formarse para el día en que los despidan, pero.... paradojicamente, cuando ese día llega, no lo pierden porque están mucho mejor preparados.

Las empresas debería ir viendo a estos no empleables como autenticos valores, dado que aunque no lo parezca tienen mucha más confianza en sí mismos que en el sistema. El tiempo que el empleable invierte en el juego estructural, el otro lo invierte en sí mismo y en su red de contactos.

Hoy por hoy, cuantos a más no empleables conozco más me impresiono, porque cuando hay una reducción de personal ellos se mantienen en sus puestos, cuando salén es siempre por propia voluntad es independiente.

Aunque absurda la idea los no empleables resisten mejor los cambios mientras los empleables estan siendo descartados.

Por nuestra formación y actual cultura, nos estamos acostumbrando a sobrevivir con elementos como cursos de post-grado, idiomas, escalar departamentos, etc.

Los no empleables también estudia y saben idiomas, pero principalmente para prepararse para el cambio.

El empleable se maneja con curriculos tradicionales, mientras que el no empleable se ha dedicado a expandirlo mediante su red de contactos destacando sus logros y el resultado de sus obras.

Desde este prisma, seguro que las empresas los prefieren, pero.... son tan escasos......

Me planteo muchas cuestiones, entre ellas, ¿como me puedo plantear mi futuro profesional ahora que muchos de los empleables estan siendo despedidos?
El reto podria estar en convertir mi empleo en una verdadera empresa autónoma siendo mi empresario interno. Esto conlleva a tratar a los clientes con imaginación, rapidez y calidad.
Ya no existe ninguna forma segura, no hay reglas, la clave es hacer cosas interesantes y desafiantes, desarrollar una originalidad y ampliar conocimientos en lugar de adaptarse a las oportunidades.
Ahora que sea empleable o no va a depender de tu red de contactos, de la importancia de los mismos y del tiempo que les dediques.
Mientras que los empleables se aferran a los salvavidas de las antiguas estructuras corporativas, los no empleables lejos de aferrarse a un barco que va a naufragar se reinventan para su proximo cambio.
Asi que.... empleable o no empleable... esa es la cuestión.